Likestilling og ballooney !

Skrevet av ARGUS37 25.Oktober 2005, klokken 19:07

Jeg er ganske sikker på at jeg i dag pådrar meg manges vrede, særlig kvinnene, men – det er på tide at noen kaller en spade for en spade. Eller kanskje bedre sagt: ” Likestilling og kvotering for pyramidabelt tullball.” 

Ikke misforstå meg nå. Likestilling mellom kjønn er bra!  Vi har alle våre særtrekk og kvaliteter som vi kan tilføre vår felles hverdag. En jobb er en jobb, betalt av arbeidsgiver for den verdi den representerer. Lønn

burde således være totalt uavhengig av hvorvidt jobben er utført av en mann eller kvinne. 

Også arbeidsfordelingen i heimen mht barn, matlaging og annet husarbeid burde i stor grad være tuftet på et 50/50 samarbeid.

 

Men så er det at det begynner å gå ut over alle støvelskafter. Hvorfor skal en kvinne tildeles en jobb fordi hun er kvinne så lenge spesielle ”kvinnelige kvaliteter” ikke har noe med selve jobben å gjøre?

Må det ikke være en enorm tilfredsstillelse for den kvinne som måtte få jobben, å vite at hun ble valgt på grunnlag av erfaring og kvaliteter og ikke fordi hun tilfeldigvis har pupper og går i skjørt? 

I den forbindelse tenker jeg på den nylig vedtatte kvoteringslov som pålegger aksjeselskaper å sette sammen sitt styre med minimum 40% kvinner. En lov som Arbeiderpartiet gjennom landsmøtevedtak 

skjerpet til at partiets organisasjon i alle styrer og råd skal ha minimum 50% kvinneandel. 

Det har i praksis (i forbindelse med dannelse av den 

nye regjering ) vist seg at dette ikke kan etterleves i praksis. Ja, Arbeiderpartiet er sogar det partiet som i størst grad har avveket fra sitt eget landsmøtevedtak. Til og med etter at kritikken var reist på bred front 

i media, valgte Stoltenberg suverent å se bort fra vedtaket og sørget for at utenrikskomiteeens 

AP-fraksjon besto av 100% menn!

Godt jobba, Jens!!

 

Det hører med at likestillingsminister Karita Bekkimellom, også fra AP,i sin stab har 2 menn og over 25 kvinner !  Man fristes til å trekke den 

konklusjon at denne loven gjelder for alle andre, men selvsagt ikke for de som har laget den?! Og til tross for massiv kritikk, har man ingen planer om å se på sammensetningen av styrer og råd på nytt. 

Vei, var vel det likt seg?  Også var det jo dette med ”politikerforakt” da . . .

 

Hvordan kan regjeringspartiene forvente at næringslivet skal ta denne loven alvorlig all den tid regjeringen selv velger å overse den? 

At regjeringens sammensetning for øvrig  gjør at kvinne-andelen øker, er ikke Arbeiderpartiets fortjeneste. Og det endrer ikke at AP fremstår som det partiet som ikke evner å etterleve egne vedtak. 

Meget betenkelig!

 

 På toppen av det hele, truer  Regjeringen med å tvangsoppløse aksjeselskaper som ikke innfrir lovens krav. Ja, det skulle vel tatt seg ut?  Hydro ASA, da kanskje? 

Når skal det gå opp for  Regjeringen at i det private næringsliv så er det slik at  investorene (eierne) nominerer de folk til en bedrifts styre som de anser å inneha den nødvendig kompetanse og som de har tillit til ville kunne forvalte deres midler på best mulig måte. 

Å sitte i et bedriftsstyre er enormt arbeidskrevende og forbundet ned stort ansvar, også økonomisk.

Man kan i visse situasjoner bli gjort økonomisk ansvarlig for disposisjoner truffet av styret, selv om man selv er uenig!

Om en nominert kvinne velger å trekke seg fordi 

hun ikke er beredt til å la familie og barn gå for lut og kaldt vann, så er det ikke opplest og vedtatt at en ny kvinne tar hennes plass. Det kommer faktisk an på hvem som i neste omgang har fått flest stemmer.

 

Hva vil så virkningene av dette kunne bli på sikt? 

I ytterste konsekvens vil en bedrift kunne opprette en ”konsern-administrasjon” i for eksempel London eller Helsinki; – steder med en noe mer liberal holdning til forretningsdrift. Eller investorer kan prioritere å satse på utenlandske selskaper, noe som i seg selv vil være en katastrofe for norsk næringsliv.

Og så var det dette spørsmålet om fremtidige skatteinntekter da?

 

Men, – la oss for eksperimentets skyld si at næringslivet føyer seg etter pisken? Hva blir da det neste?  Kanskje bør det bli slik at kvinner også utgjør 50% av ”ledergruppen” i alle større bedrifter? 

Hvorfor ikke like gjerne ”ta den helt ut” med en gang og

knesette prinsippet om at alle bedrifter registrert i Norge skal ha 50% kvinnelige ansatte? Tenk så flott det ville være på julebordet!

 

At en rekke bedrifter ville gå konkurs pga manglende arbeidskraft må være helt uvesentlig? Lover må følges, uansett hvor idiotiske  de måtte være.

Og mens våre konkurrenter ler seg i hjel, går norsk næringsliv langsomt på dunken . . . !

Vel blåst, Karita! 

Tips oss hvis dette innlegget er upassende