Så er det endelig fastslått: Arild Braathen er frikjent for underslag og urettmessig oppsagt av Monica Kristensen Solås!
I ekstraordinær generalsforsamling idag ble det sittende styre kastet og – Monica Kristensen Solås avskjediget – permanent!
Så blir det vel omsider ro i selskapet og et nytt styre kan begynne det møysommelige arbeidet med å samle bitene og bygge opp igjen selskapets troverdighet i folket?
Nei, – tilsynelatende ikke helt! Nå skal det forhandles om "sluttpakker" !
Er det slik at folk som har gjort en elendig jobb,- som gjennom omstridte og ulovlige vedtak, - som har bidratt til å ødelegge en organisasjon som Det Norske Redningsselskap innenfra, – skla, de belønnes med "sluttpakker" ?!
Burde de ikke egentlig være yderst takknemmlige om de ikke ble saksøkt for ansvarsfraskrivelser og for å ha skadet selskapets anseelse hos folket?
Hvis det er slik at ansettelsesbetingelser forutsetter at man skal forhandle om sluttpakker,- må det være meg tillatt å foreslå en engangsutbetaling på kr 1,- ?
18 kommentarer In " DET NORSKE REDNINGSSELSKAP II "
RSS-strøm med kommentarer til dette innlegget. Tilbakesporings-URL
desember 6th 2005 at 22:27
Har aldri forstått poenget med sluttpakker og diverse fallskjermer. Gjør en en drittdårlig jobb, så skal en for søren meg ikke ha belønning for det?! Måtte de en vakker dag finne “sannheten” i denne smørja.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 6th 2005 at 22:49
Hei Argus37. Jeg hater å pirke på dine ellers gode innlegg, men to små korreksjoner håper jeg du tilgir meg:
Arild Braathen ble frikjent for underslag, men saken om utrettmessig oppsigelse er en annen sak som skal opp for Borgarting Lagmannsrett på et ikke bestemt tidspunkt. Braathen tapte i Asker og Bærum Tingrett og anket. Han har derfor ikke noen stilling å gå til selv om han ble frikjent for underslaget.
Styret har ikke avskjediget Kristensen Solås. Avskjedigelse benyttes ved grove tillitsbrudd og ved straffbare handlinger og innebærer som regel at man må gå på dagen. Vi kan jo selvsagt diskutere om det foreligger i denne saken, men jeg tror ikke styret har nok ammunisjon til å gå på en slik sak som en avskjedigelse innebærer. Det har bedt henne om å finne en løsning.
Jeg referer til vedtaket i sentralstyret: “Vedtak
Sentralstyret har under sitt møte enstemmig vedtatt at som vikarierende generalsekretær frem til ekstraordinært landsmøte i Redningsselskapet 14. januar 2006, fungerer Kjell L. Brevik.
Det søkes å finne en omforent løsning med Monica Kristensen Solås snarest.”
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 01:48
Ja ja, – men når Braathen er frikjent for underslag så bortfaller, rent fornuftsmessig, grunnlaget for oppsigelse?!
Det var jo det som i sin tid var begrunnelsen?
Hørte på nyheten at både styret og MKS måtte gå, men det er kanskje noen finere detaljer der? Uansett kan jeg ikke med min beste vilje se hvorfor slike folk fortjener en “sluttpakke”.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 01:56
# 1 j246
Erfaringsmessig er jo dette noe man forhandler seg frem til ved ansettelse og jeg tror vel det i stor grad er et resultat av at man blir “headhuntet” av et konsulentfirma til jobben. Dermed kan man sette seg høyt til hest og forhandle om ekstra ytelser i tilfelle noe skjer. For de har jo en fast jobb der de er, ikke sant.
Hele lønnssystemet burde vært helt annerledes.
Eksempelsvis: En relativt grei grunnlønn pluss en bonus basert på overskudd i den grad man leverer et driftsresultat på budsjett eller høyere.
Leverer man et driftsresultat på mer enn 10% under budsjett, blir det et trekk i lønn isteden for bonus.
Leveres underskudd 3 år på rad (i forhold til budsjett) utlyses lederjobben og han/hun må søke den på ny med evt. nye betingelser.
Så blir det opp til den enkelte leder å bedømme hvorvidt han har kvalifikasjoner gode nok til med sikkerhet å kunne levere pene overskudd år om annet.
Og ingen paraply eller sluttpakke ut over f.eks. 3 eller 6 mnd oppsigelse med lønn.
Og da mener jeg at en leder kan få lov å gå til annen jobb på et tidligere tidspunkt og beholde sin lønn i selskapet (etter styrets anbefaling) men maks. 6 mnd!
Da tror jeg vel det hadde blitt litt rensligere forhold.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 07:42
Ingen dum ide Argus! Bonus etter prestasjon, enkelt og greit.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 09:46
Til #3, Argus37: Jeg synes faktisk heksejakten på M.K.S har gått litt over støvleskaftene. Hun har gjort noen klare feil i hvordan hun har behandlet enkelte saker, men ikke glem følgende: I mai i år fant hun/hennes rådgivere totalt 50 mill som var fordelt på over 300 konti og som selskapet ikke hadde oversikt over. Det forteller meg at det er behov for en storstilt opprydding. Revisors merknad er at dette gir store muligheter for underslag uten at det er tilsvarende kontrollmulighet.
Bare dette innebærer at hun har måttet tråkke noen mellomledere på tærne og det har hun fått lide for. Ikke glem at de sjøansatte har støttet henne helt til det siste. Det er nok fordi den gjengen som virkelig gjør jobben, har sett seg lei av ukulturen på land.
Jeg har ikke de store motforestillingene til at en toppleder får en viss form for kompensasjon dersom det er slik at styret ønsker at du skal trekke deg. Det skal være enkelt å fjerne en topp-leder, men da må man kompensere det, men innenfor rimelighetens grenser. Dessverre må hun gå nå for å få ro i systemet, men selskapet trenger en knalltøff leder som kan fortsette å røske opp i ukulturen. Den er der fortsatt.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 10:49
Her er jeg litt uenig med deg. Jeg synes vel at det er et selskaps ledelses ansvar å sørge for at infrastrukturen i selskapet er slik oppbygd at man ikke ved en ren tilfeldighet oppdager 50 mill. spredt på 100 forskjellige konti.
Hva slags styring er det?
La gå at det kunne ta litt tid før man oppdaget slike viderverdigheter, men MKS har sittet som leder for selskapet en stund og det har vært revisjon av selskapets regnskap.
Så hvordan kan man leve med et regnskap / revisjon som holder 50 mill. utenfor regnskapet? Og i hvilken grad involverer dette skattevesenet?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 10:53
SER UT SOM JEG IKKE ER DEN ENESTE MED EN ØDELAGT CAPS LOCK KEY!
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 11:35
Og hvorfor sier du det? Det er vel ikke noe her som skulle tilsi at noen har ødelagt Caps Lock Key ?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 11:38
ehm, jo, siden du tydeligvis ikke klarte og slå av caps locken din da skrev tittelen?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 11:51
Kanskje der er ei bombe i sluttpakken, hehe.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 12:09
Hvis du ser på min blogg så vil du ha oppdaget at dette er et gjennomført prinsipp.
De fleste aviser skriver sine overskrifter med noe større bokstaver enn selv artikkelen. Og siden det ikke gis mulighet til å påvirke overskriften (i alle fall har ikke jeg funnet ut hvordan) så har jeg bevisst gjort et valg i så måte.
Det står vel heller ingen steder at overskrifter skal skrives med små bokstaver?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 12:10
# 11 – Masternait
Om ikke noe annet så i alle fall en “nyhetsbombe” ? (Men den blir vel hemmelig, tenker jeg! )
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 12:23
til #7. Poenget mitt var at dette ble nettopp avdekket av MKS etter at hun begynte å rydde i krokene. At det ikke har vært funnet før tyder på dårlig ledelse tidligere, noe hun ikke kan lastes for.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 12:51
Å krangle om sluttpakker er lavpanne. Private selskaper får ordne seg som de vil m.h.t. lønnsutbetalinger – basta!
Bare det faktum at hu kjerringa kan bli sparket på dagen, måtte tåle offentlig oppvask, få ødelagt rykte, osv – er nok til at hun fortjener en slant.
og igjen: private selskaper ordner seg som de vil. DRIT i å kritisere hvordan private aktører ordner disse tingene, for vi har ingenting med det. INGENTING. Er man misunnelig, jobb hardt, kanskje man kommer i det gode selskap en gang?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 12:52
…Så lenge det ikke er ULOVLIG, da…
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 14:22
# 15 – Persona
Så når misligheter avdekkes og en leder må gå, når et selskap påføres underskudd i millionklassen pga slett ledelse, så skal man ikke ha en mening om dette?
Lukk øynene og la det skure? Ja, da burde vi få bra tilstander ettrer hvert. Skulle økokrim også følge samme prinsipp? Fordi det er et “privat selskap”?
OK, så ligger det ikke engang misligheter bak. Men det ligger aksjonærer som har satset penger på selskapet.
Skulle ikke disse være berettiget en mening? Skal da en leder tilsatt i et privat selskap kuinne gjøre hva som helst uten konsekvenser?
Jeg synes dette faller på sin egen urimelighet.
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende
desember 7th 2005 at 14:23
I så fall -
Jeg fikk vel et bestem inntrykk av avisene at dette var noe som var avcdekket av en revisjon nå i de aller siste dager?
Tips oss hvis denne kommentaren er upassende